Le programme de reconnaissance

Reconnaître et valoriser le personnel n’est pas la responsabilité d’une seule personne, ni d’un seul secteur, ni des gestionnaires seulement. C’est pourquoi un comité sur la reconnaissance du personnel a été créé afin de conseiller la direction sur les stratégies, pratiques et comportements à privilégier pour renforcer la culture de reconnaissance. Composé de représentants de diverses catégories de personnel, le comité s’inspire des travaux de Jean-Pierre Brun.

Le Programme de reconnaissance proposé par le comité et adopté par la haute direction de l’Université sera déployé graduellement jusqu’en 2022, car une culture de reconnaissance s’implante et se développe dans une perspective à long terme. La prochaine année sera consacrée à positionner les bases de cette culture.

Notre vision de la reconnaissance est maintenant confirmée dans la Déclaration sur la reconnaissance des membres de l’Université Laval.

Au-delà de la Semaine de la reconnaissance, le comité poursuivra ses travaux afin de mettre en œuvre les grands axes du programme:

  • Les activités de sensibilisation, d’information et de formation pour le personnel
  • La mise en valeur du personnel et des collectifs ainsi que de leur contribution à la mission de l’Université
  • La conception d’outils de gestion à l’intention du personnel en situation de gestion
  • La révision des pratiques en gestion des ressources humaines en appui avec la culture de reconnaissance
  • La révision des programmes du vice-rectorat aux ressources humaines afin de s’assurer que les pratiques de reconnaissance y soient abordées
  • Le soutien à des projets pilotes ou à des initiatives menées par des groupes d’emploi, unités ou projets particuliers afin de mettre en œuvre et de partager de bonnes pratiques de reconnaissance

Nos valeurs

La reconnaissance est un excellent moyen pour faire vivre les valeurs de l’Université.

la responsabilité

la responsabilité

le respect

le respect

le courage

le courage

l'intégrité

l'intégrité

l'inclusion

l'inclusion

la solidarité

la solidarité

Semaine de la reconnaissance

Composé de plusieurs de vos collègues de différents groupes de personnel, le comité sur la reconnaissance du personnel a travaillé très fort pour vous organiser une première Semaine de la reconnaissance à l’Université Laval.  Cette semaine, qui se déroule du 15 au 18 avril 2019 sous le thème «Se connaître pour se reconnaître», marque le début officiel du Programme de reconnaissance.

La semaine sera enrichie d’activités menées en parallèle par des membres de divers collectifs:

Professionnelles et professionnels de recherche

  • La reconnaissance à offrir sans modération: cette activité consiste à remercier ou à féliciter les personnes qui nous rendent des services, qui font un travail exceptionnel ou qui embellissent notre journée grâce à leur attention ou à leur personnalité. Cela peut se faire de vive voix ou par un message personnalisé.
  • Sondage sur les priorités en matière de reconnaissance: les professionnelles et professionnels de recherche ont été invités à remplir un sondage pour connaître leurs priorités en matière de reconnaissance. Les résultats leur seront dévoilés le mercredi 17 avril, par courriel et sur leurs plateformes Web.

Personnel retraité de l’Université Laval

  • Le 4 à 6 retraités: le personnel retraité s’impliquant dans des comités de l’Université ou en emploi au moment de la Semaine de la reconnaissance a été invité par la vice-rectrice aux ressources humaines et le président de l’Association des retraités de l’Université Laval à participer à une activité sociale de reconnaissance, qui se tiendra le mercredi 17 avril au Pub universitaire.

Faites partie de la reconnaissance à l'UL!

Puisque la reconnaissance à l’Université Laval est l’affaire de tout le monde, nous vous invitons à publier sur la page Facebook Reconnaissance UL de courts messages, des photos ou des vidéos pour partager votre fierté individuelle ou collective, ou encore votre reconnaissance à l’égard de tous ceux et celles que vous côtoyez au quotidien ou dans le cadre de projets spéciaux.